为推动嘉兴市药品检查员职业化、专业化队伍建设，提升检查工作时效和监管效能，嘉兴市局采取补短板、强引导、促提升的一系列措施，初步实现药品检查员管理可视化、考核绩效化、调派多样化，取得阶段性成果。

一是补短板，实现检查员管理可视化。为优化药品检查员全生命周期管理，持续推进检查工作数字化、流程化、规范化，嘉兴市局立足市级药品检查员管理的实际需求，积极与省药品检查中心对接，依托浙江药品检查-浙政钉平台，谋划接入检查员新增、修改、查询、统计四个模块，目前已完成第一阶段全市154人次检查员的信息导入、规整和可视化分析，可查看药品生产、药品流通、医疗器械和化妆品四个类别的数量分析、人员区域分布、学位学历、岗位属性、检查员级别等11项关联数据，初步实现了市级药品检查员的动态管理、分类分级和精准分析，成为全省第二个将市级药品检查员纳入省级平台管理的单位。

二是强引导，实现检查员考核绩效化。为强化绩效考核正向激励作用，嘉兴市局坚持“客观公正、公开民主、注重实绩，德才兼备”的考核原则，出台了《嘉兴市市场监督管理局药品检查员绩效考核办法（2023年修订）》。本次修订设置了常规学习培训、线上网络平台学习得分上限，加大了拓展学习、检查成果和省市素质能力提升和宣传工作赋分力度，引导检查员多从事实地检查、提升实战能力、把理论成果转化为推动检查的强大力量，激发检查员的责任感、荣誉感和归属感，进一步凝聚力量，促进整体队伍能力提升。

三是促提升，实现检查员调派多样化。嘉兴市局总结分析了5年以来药品检查调派的方式方法和检查工作量发展趋势，对照当前合规性检查的时限要求和监督性检查的进度要求，创新提出“检查预约+组长轮流+公开招募”多种调派方式并行，每月月底开放预约通道，检查员可根据自身工作安排主动报名预约次月上、中、下旬检查任务，月初市局通过对本月任务进行预估分析，结合报名情况和组长轮流表排布情况，分类制定检查计划，针对性抽调细分专业领域的药品检查员专家们开展现场检查，发挥检查员自身主观能动性，优化调派流程，实现精细化管理。今年以来，累计调派药品检查员258人次，已完成82家药品、医疗器械、化妆品企业的市级检查，约占全年任务量的73%，通过检查发现的345个缺陷问题均实现闭环管理，建议监管约谈1家，移送线索3家，立案查处1家。